在西班牙巴塞罗那的吉恩(Jean P.)，是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，他因为太爱工作，每天都会提前两小时上班，为超市开业做好各方面的准备。 但是，问题来了，当老板在店里的监视器上看到他做的这一切后，居然以提前上班，擅自加班为由开除了他！这……上哪儿说理去啊！如果老板无故开除员工，员工该怎么维权呢？

踏实肯干的吉恩也太悲催了！老板没有让他升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰也就算了！反而是解雇了他！

公司无故开除员工，员工怎么维权?

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果你最大的权利主是双倍工资，用人单位要补你十个月的双倍工资，双倍工资的基数是你的应得工资，就是按照老板实际发给你的那个计算，可是可观的一笔数字，如果能够追到加班费，就以加入加班费在内的工资赔给你，公司炒你的话，不是赔两个月而是五个月工资，是应发工资来计算，劳动合同法里面已经说得很清楚了，朋友，快快去申请仲裁吧，如果你再拖迟，双倍工资会减少的。